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津燃华润公司全面开展“站在新起点、迎接新挑战、
实现新发展”主题形势任务教育

发布日期:2020-05-14 08:35 浏览次数: 字号:[ ]

为深入贯彻党的十九届四中全会和市委十一届七次、八次全会精神,落实能源集团、公司两级职代会精神,引导广大干部职工充分认清公司面临的形势和任务,津燃华润公司全面开展“站在新起点、迎接新挑战、实现新发展”主题形势任务教育活动。

一是开展“知企情、明任务”大学习活动。组织全体干部员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示精神,深入学习了解公司年度重点工作内容,把广大党员干部职工的思想和行动统一到中央和市委决策部署上来,统一到“双战双赢”的要求上来,统一到集团和公司职代会精神上来,把力量凝聚到实现公司高质量发展上来。

二是开展找差距、补短板”大讨论活动。组织各级党员干部围绕全年工作部署,通过对标先进企业、先进指标和先进水平,查找工作上的差距和不足,分析薄弱环节和突出问题,突破认识障碍,强化竞争观念、市场观念、品牌观念,理清工作思路,明确用力方向。运用行动学习、“头脑风暴”、现场交流、“业内外取经”等形式,促进党员干部用新视野冲破传统思维定势,用新理念破解发展难题,用新状态把握机遇优势,用新思路开创工作新局面。 

三是开展“抓基础、强管理”大提升活动。组织全体员工针对各自岗位职责、工作标准、工作流程和管理制度等进行再学习再培训,引导员工对照规章制度开展自查自纠,实现发现一个问题、解决一个问题,学习一个标准、规范一个行为,开展一次自省、提升一个能力的效果。同时,注重在此过程中抓重点、树典型,选树一批“业务能手”、“岗位标兵”,在全公司范围广泛营造“人人有提升、个个当标兵、事事创一流”的良好氛围。

四是开展“善创新、展作为”大宣传活动。紧紧围绕“学标杆、提质创新”的年度工作主题,充分调动一切宣传力量,利用微信公众号、电子显示屏、宣传展板等各种阵地和载体,对各单位、各部门的创新思路、创新举措和创新机制进行大力宣传,对广大党员干部职工中涌现出的管理创新、技术创新和服务创新典型进行深度宣传,使创新文化真正进班子、进机关、进班组、进岗位、进现场,成为公司高质量发展的强大动能。